Quy trình phỏng vấn tuyển dụng
Quy trình là phương pháp, giải pháp thức để thực hiện 1 hoạt động như thế nào đó. Đó là câu trả lời ngắn gọn nhất đến những ai đang thắc mắc “Quy trình là gì?”. Bạn đang xem: Quy trình phỏng vấn tuyển dụng
NỘI DUNG BÀI VIẾT
Các bước trong quá trình phỏng vấn xin việcQuy trình là gì? quá trình phỏng vấn là gì?
Quy trình chính là cách thức xác định để thực hiện một hoạt động xuất xắc một quy trình nào đó. Nói bí quyết khác, nó là phương pháp cụ thể để thực hiện một quá trình hay một công việc làm sao đó.
Từ khái niệm quy trình là gì, chắc hẳn bạn cũng tất cả thể suy luận ra định nghĩa quy trình phỏng vấn là gì rồi đúng ko nào?
Quy trình phỏng vấn đó là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa công ty tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối thuộc của quy trình phỏng vấn chính là để công ty tuyển dụng tìm thấy ứng viên ưa thích hợp nhất mang đến vị trí mà họ đang tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng miễn mức giá tại đây!
Các bước trong quá trình phỏng vấn xin việc
Quy trình phỏng vấn xin việc gồm thể tuần tự tiến hành theo 6 bước như sau:
+ Bước 1: Người phỏng vấn (NPV) giới thiệu về bản thân và mô tả về thứ tự phỏng vấn
Ở bước đầu tiên, người phỏng vấn sẽ giới thiệu qua về bản thân và nói sơ qua mang đến ứng viên biết về trình tự phỏng vấn.
Bước này là nền tảng để bạn hiểu hơn về người sẽ phỏng vấn mình cũng như buổi phỏng vấn mình sẽ trải qua. Bạn sẽ trở phải chủ động và linh hoạt hơn trong việc ứng phó với những tình huống mà nhà tuyển dụng (NTD) đưa ra.
+ Bước 2: NPV đặt câu hỏi phù hợp về doanh nghiệp và vị trí công việc
Hiểu biết về doanh nghiệp cùng vị trí công việc bản thân sẽ ứng tuyển là điều nhưng mọi ứng viên đều phải trang bị. Sau bước giới thiệu, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi ứng viên về 2 mảng này.
Họ sẽ đặt ra mang đến bạn những câu hỏi như: “Bạn biết gì về doanh nghiệp của chúng tôi? Bạn hiểu gì về công việc nhưng bạn đang muốn ứng tuyển?”, …
+ Bước 3: NPV đặt những câu hỏi để kiểm tra độ đúng mực của tin tức ứng viên vào hồ sơ
Bước 3 là bước công ty tuyển dụng kiểm tra, đánh giá độ xác thực của thông tin trong hồ sơ ứng viên bằng phương pháp đặt ra nhiều câu hỏi khác nhau.
Hãy nhớ rằng tin tức chi tiết vào CV hay thư Cover letter phải giống với câu trả lời thực tế thì chắc chắn sẽ tạo được ấn tượng tốt với NTD. Nguyên nhân ư? Bởi vì điều đó chứng tỏ bạn trung thực, không vị muốn “tạo nét” cơ mà đưa ra những tin tức sai lệch với thực tế.
+ Bước 4: NPV đặt những câu hỏi tình huống hoặc hành vi mang lại ứng viên
Bước 4 để NTD đánh giá khả năng cụ thể của từng ứng viên với sàng lọc xem đâu là ứng viên thích hợp hợp nhất với vị trí họ đang tuyển.
Đây là bước cực kỳ quan lại trọng với những ứng viên bởi đây mới thực sự là thời điểm bạn thể hiện bản thân trước mặt công ty tuyển dụng. Hãy hành xử một cách thông minh, khéo léo nhưng vẫn giữ được sự trung thực. Điều ấy sẽ làm cho NPV đánh giá cao bạn hơn. Hãy nhớ kị việc lan man, dài loại và trả lời lệch trọng trung khu của câu hỏi!
+ Bước 5: Ứng viên đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Đây cũng là một bước tương đối quan trọng bởi ngay lập tức cả với 1 hành động nho nhỏ là bạn đưa ra câu hỏi cho NPV, họ cũng tất cả thể đánh giá sự khéo léo, linh hoạt cùng mức độ thân thiết đến công việc của bạn.
Lưu ý là bạn hãy tập trung vào những câu hỏi về công việc bạn sẽ đảm nhiệm với doanh nghiệp bạn sẽ ứng tuyển.
+ Bước 6: Phỏng vấn kết thúc với đánh giá kết quả
Sau khi có được đủ tin tức mình cần, NTD sẽ tổng kết sơ qua buổi phỏng vấn vừa diễn ra và thông tin ứng viên trở về với đợi kết quả. Ứng viên mê thích hợp sẽ sớm nhận được thông báo về việc họ được nhận với thời gian bắt đầu thử việc còn những ứng viên không được chọn cũng sẽ được thông tin rằng bản thân chưa đủ tiêu chuẩn.
Hy vọng với những phân tách sẻ trên của Tin tức việc làm, những bạn đã nắm được khái niệm quy trình là gì, các bước phỏng vấn là gì và các bước trong các bước phỏng vấn xin việc. Đây chắc chắn là những thông tin vô cùng hữu ích đối với những người đang có nhu cầu tìm việc làm.
